单选题事业单位拟定岗位设置方案，应当报（ ）备案。
单选题下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。
单选题劳动者获得的收入不属于工资范围。
单选题关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（ ）。
单选题根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（ ）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。
单选题由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为工资差别。
单选题根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于（）。
单选题同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（ ）公平性原则。
单选题关于团队奖励的说法，错误的是。
单选题人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。
单选题与其他资源相比，人力资源的特征之一是（ ）。
单选题招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容。
单选题人格赖以生成的物质基础是由奠定的。
单选题下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是。
单选题关于甄选的参考依据，下列说法不正确的是（ ）
单选题2020年7月1日，赵某入职某企业工作，企业每月发放工资5000元，但双方未签订书面劳动合同。2021年6月1日，双方补订书面劳动合同，2021年6月15日，赵某向企业主张支付未签订书面合同的双倍工资。公司应向赵某支付的工资金额为（ ）。
单选题造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中（ ）是“过劳”问题产生的更深层次的原因
单选题关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。
单选题 基于霍兰德的职业兴趣测试，适合从事办公室事务性、统计类等方面工作的人属于______。
单选题关键事件法的特点是( )。