单选题适合对生产工人进行培训开发的常用方式是( )。[2004年真题]
单选题在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是。
单选题下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（ ）。
单选题评估招募效果的最主要的方法就是（ ）。
单选题关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是（ ）
单选题海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是（ ）。
单选题在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级
单选题下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（ ）。
单选题平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（ ）原则。
单选题掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（ ）。
单选题在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（ ）。
单选题宽带薪酬的优点是（ ）。
单选题主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（ ）。
单选题用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
单选题企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。
单选题关于工资差别的说法，错误的是( )。
单选题 下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是______。
单选题关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（ ）。
单选题关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。
单选题企业处理培训赔偿时，说法正确的是（ ）。