单选题在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（ ）。
单选题从微观层面来说，劳动力需求是指( )。[2009年真题]
单选题在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（ ）。
单选题属于劳动合同的必备条款的是（ ）。
单选题下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（ ）。
单选题以下哪个说法是错误的( )。
单选题企业职工教育培训经费的补充方式不包括（ ）。
单选题（ ）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。
单选题关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是。
单选题“组织文化的核心所在”指的是组织的（ ）。
单选题同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（ ）原则。
单选题下列情形中，属于用人单位应当承担的法定义务是（ ）。
单选题机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假。
单选题工资差别从本质上讲是同( )相联系的。
单选题案例研讨法适用的培训对象是( )，旨在提高培训对象的决策能力。
单选题下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。
单选题关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
单选题关于新型人力资源管理部的说法，正确的是( )。
单选题外部招募的长处是（ ）。
单选题与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（ ）