单选题在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式
单选题通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。
单选题员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（ ）。
单选题小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己
单选题下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是。
单选题以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（ ）。
单选题员工参加培训后，评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，这类评估属于 （ ）。
单选题泰勒进行的人事管理研究的主要内容是。
单选题关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（ ）。
单选题（）将人力资源视为一切资源中最味重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置，可以称得上是一项思想革命。
单选题团体极化是指与个人决策相比，团体决策对人们做出的决策倾向于（ ）。
单选题关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（）。
单选题员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（ ）。
单选题下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是。
单选题下列关于工作实践法的说法中，正确的是（ ）。
单选题根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，( )的人往往适合从事技能性和技术性的职业。
单选题关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。
单选题使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。
单选题掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是( )。
单选题下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。