单选题关于标杆超越法的说法，错误的是( )。
单选题西奥多?舒尔茨开创的（ ）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。
单选题关于职工福利费支付范围的说法，正确的是（ ）
单选题下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（ ）。
单选题关于绩效考核指标设置的说法，错误的是（ ）。
单选题根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。
单选题下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。
单选题关于团体中沟通的陈述，错误的是( )。[2008年真题]
单选题相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
单选题小佳遇到一些统计方面的问题，问小李是否可以抽时间教她一些统计方法，小李以工作为由拒绝了她。然后小佳让小李推荐一些统计方法的参考书，小李就欣然接受了。小佳使用的技巧属于（ ）。
单选题在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（ ）。
单选题从微观层面来说，劳动力需求是指( )。[2009年真题]
单选题在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（ ）。
单选题属于劳动合同的必备条款的是（ ）。
单选题下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（ ）。
单选题以下哪个说法是错误的( )。
单选题企业职工教育培训经费的补充方式不包括（ ）。
单选题（ ）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。
单选题关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是。
单选题“组织文化的核心所在”指的是组织的（ ）。