单选题同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（ ）原则。
单选题下列情形中，属于用人单位应当承担的法定义务是（ ）。
单选题机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假。
单选题工资差别从本质上讲是同( )相联系的。
单选题案例研讨法适用的培训对象是( )，旨在提高培训对象的决策能力。
单选题下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。
单选题关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
单选题关于新型人力资源管理部的说法，正确的是( )。
单选题外部招募的长处是（ ）。
单选题与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（ ）
单选题在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式
单选题通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。
单选题员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（ ）。
单选题小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己
单选题下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是。
单选题以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（ ）。
单选题员工参加培训后，评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，这类评估属于 （ ）。
单选题泰勒进行的人事管理研究的主要内容是。
单选题关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（ ）。
单选题（）将人力资源视为一切资源中最味重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置，可以称得上是一项思想革命。