单选题海德的平衡理论认为态度改变的方法是（ ）。
单选题根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是( )。
单选题下列关于培训与开发说法，错误的是（）。
单选题以下哪个是服从的正确说法( )。
单选题案例研讨法适用的培训对象是（ ），旨在提高培训对象的决策能力。
单选题掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。
单选题关于要素计点法的说法，正确的是（ ）。
单选题关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（ ）。
单选题职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为。
单选题根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（ ）。
单选题薪酬体系设计的第一步是( )。[2009年真题]
单选题看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（）。
单选题（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。
单选题企业向全体员工支付的非货币报酬是( )。
单选题关于甄选的说法，不正确的是（）。
单选题掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（ ）。
单选题关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。
单选题关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（ ）。
单选题关于工作分析实施的说法，错误的是( )。
单选题下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。