单选题薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。
单选题在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。
单选题关于标杆超越法的说法，错误的是。
单选题下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。
单选题相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（ ）。
单选题说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括（）。
单选题下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（ ）。
单选题在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先制定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为（ ）。
单选题企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。
单选题劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。
单选题用人单位解除或终止劳动合同后，应在（ ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
单选题我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（ ）。
单选题下列人群中，属于团体的是（ ）。
单选题关于甄选的说法，不正确的是（）。
单选题培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。
单选题下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。
单选题在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （ ）。
单选题作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（ ）。
单选题下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。
单选题员工表达不满的方式，消极的和具有破坏性的是( )。[2004年真题]