单选题登记失业人员凭（ ）享受公共就业服务和就业扶持政策。
单选题从微观层面来说，劳动力需求是指( )。[2009年真题]
单选题在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。
单选题下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。
单选题( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。
单选题人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中，出现质变的标志是（ ）。
单选题通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的（ ）基本原则。
单选题下列关于配对比较法的描述，正确的是( )。
单选题在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务，这种方法是（ ）。
单选题在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。
单选题在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估。
单选题企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段( )。
单选题劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过（ ）。
单选题“组织文化的核心所在”指的是组织的（ ）。
单选题下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。
单选题在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。
单选题不属于人力资源异质性资源特征的是（ ）。
单选题在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（ ）
单选题我国法律对（ ）提供特殊就业保护。
单选题关于同工同酬的说法正确的是( )。