单选题关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
单选题关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。
单选题企业实行不定时工作制，必须经（ ）审批。
单选题 国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（ ）天。
单选题 下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是______。
单选题由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为 ( )。
单选题不属于工作满意度影响后果的是（ ）。
单选题下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。
单选题心理学家提出的消除偏见的方法不包括（ ）。
单选题在市场经济条件下
单选题事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（ ）。
单选题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。
单选题传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括（ ）。
单选题关于劳动关系的建立，下列说法错误的是（ ）。
单选题产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响，这种影响说明了劳动力需求具有( )的性质
单选题关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。
单选题工作满意度理论中的认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
单选题下列选项中，关于职权的说法，正确的是（ ）。
单选题 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（ ）来给员工定位。
单选题关于临界特质分析系统的说法，错误的是( )。