单选题 下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是______。
单选题下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（ ）。
单选题在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于( )。
单选题关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。
单选题下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。
单选题根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ ）天产假。
单选题下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。
单选题下列不属于计时工资的是（ ）。
单选题工作满意度理论中的( )认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
单选题当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线( )。[2005年真题]
单选题招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。
单选题招募规模、招募渠道、招募时间等属于（ ）的内容。
单选题下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。[2007年真题]
单选题下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。
单选题在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（ ）日通知新员工，解除劳动关系。
单选题在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是（ ）。
单选题关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（ ）。
单选题劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（ ）。
单选题情绪主观体验的外部表现形式是（ ）。
单选题 将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现归入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是______。