单选题招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。
单选题招募规模、招募渠道、招募时间等属于（ ）的内容。
单选题下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。[2007年真题]
单选题下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。
单选题在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（ ）日通知新员工，解除劳动关系。
单选题在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是（ ）。
单选题关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（ ）。
单选题劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（ ）。
单选题情绪主观体验的外部表现形式是（ ）。
单选题 将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现归入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是______。
单选题目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（ ）。
单选题稳定的、冷静的、满足的、焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（ ）因素。
单选题下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（ ）。
单选题关键事件法的特点是( )。
单选题在一般情况下，团体结构形成于（ ）。
单选题人力资源的能动性特征不包括( )。
单选题 成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发中的______。
单选题关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是( )。
单选题关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。
单选题关于社会保险的说法，正确的是。