单选题在20世纪60年代以后，人力资源管理这一名词逐渐流行起来，对这一概念出现起重要作用的因素，不包括（ ）
单选题生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（ ）。
单选题下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。
单选题在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（ ）和（ ）——之间一场无休止的战争，而这场战争由（ ）来协调。
单选题（ ）不属于按时间阶段划分的培训与开发
单选题正式规范在（ ）中不存在。
单选题劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（ ）。
单选题在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。
单选题事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（ ）。
单选题计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明( )。
单选题企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。
单选题群体培训与开发的方法中，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广的是（）。
单选题薪酬公平性原则中的个人公平性是指。
单选题( )是指通过对反映就业、失业状况的监测指标跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时
单选题有些人之所以工资很高，主要是由于相对于需求而言，这种劳动力供给极为短缺
单选题多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式为( )。
单选题培训与开发需求分析中的（ ）旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
单选题下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。
单选题根据《女职工劳动保护特别规定》，对( )，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
单选题“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（ ）。