单选题工作研究的目的在于( )。
单选题对扩大就业有利的政策是（）。
单选题在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（ ）。
单选题 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。
单选题工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。
单选题在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（ ）。
单选题用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（ ）支付未休年休假工资报酬。
单选题用人单位应当自用工之日起（ ）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
单选题借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的。
单选题顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。
单选题关于约定劳动用期的说法，正确的是（ ）。
单选题人力资源的能动性特征不包括（ ）。
单选题招聘的费用与应聘者人数的比值称为（ ），用来评估（ ）。
单选题 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（ ）。
单选题关于招募效果的评估，说法错误的是（）
单选题李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年末，李某跳槽到丙企业工作
单选题不属于团体分类依据的是（ ）。
单选题下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是。
单选题就业登记的具体内容和所需材料由规定。
单选题认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。