单选题关于约定劳动用期的说法，正确的是（ ）。
单选题人力资源的能动性特征不包括（ ）。
单选题招聘的费用与应聘者人数的比值称为（ ），用来评估（ ）。
单选题 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（ ）。
单选题关于招募效果的评估，说法错误的是（）
单选题李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年末，李某跳槽到丙企业工作
单选题不属于团体分类依据的是（ ）。
单选题下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是。
单选题就业登记的具体内容和所需材料由规定。
单选题认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。
单选题常见的个人奖励计划不包括( )。
单选题人力资源管理部门组织结构设置的趋势是。
单选题劳动合同法律特征说法不完整的是（ ）。
单选题职业中介机构向劳动者收取押金的，应该承担的法律责任是（ ）。
单选题关于工作分析实施的说法，正确的是（ ）。
单选题培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（ ）决定的。
单选题属于薪酬对员工的作用的是（ ）。
单选题关于进行工作满意度调查的意义的说法，错误的是（ ）。
单选题工作分析的结果在应用过程中要遵循( )原则。
单选题在建立无边界组织的过程中，消除水平化界限的目的是（ ）。