单选题由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是（ ）。
单选题下列关于试用期工资的说法，正确的是（ ）。
单选题属于就业歧视的是（ ）。
单选题人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（ ）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。
单选题某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。
单选题关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（ ）。
单选题下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（ ）。
单选题与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（ ）。
单选题下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（ ）。
单选题关于压力来源的说法，错误的是（ ）。
单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。
单选题一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（ ）。
单选题导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。
单选题培训开发和人力资源管理的（ ）密切相关。
单选题劳动关系的主体是指（ ）。
单选题关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（ ）。
单选题关于合理设计作业中用力方法的说法，错误的是（ ）。
单选题《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（ ）。
单选题员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。
单选题（ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。