单选题关于企业职工教育经费的说法，正确的是（）。
单选题在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使（ ） 。
单选题下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（ ）。
单选题与上级领导的评价，晋升机会通常呈显著负相关的组织承诺因素是（ ）。
单选题计时工资的特点是( )。
单选题下列选项中，属于专业知识培训的是（ ）。
单选题心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（ ）是人的一种基本行为倾向。
单选题下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
单选题员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于( )。
单选题下列情形中，用人单位的做法正确的是（ ）。
单选题由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是（ ）。
单选题下列关于试用期工资的说法，正确的是（ ）。
单选题属于就业歧视的是（ ）。
单选题人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（ ）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。
单选题某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。
单选题关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（ ）。
单选题下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（ ）。
单选题与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（ ）。
单选题下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（ ）。
单选题关于压力来源的说法，错误的是（ ）。