单选题高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付的重要前提假设。
单选题处于规定的就业年龄之内，但不属于国际劳工组织定义的就业者的是( )。
单选题 下列选项中，属于绩效考核指标权重设计方法的是______。
单选题主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（ ）培训与开发。
单选题关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。
单选题将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（ ）。
单选题下列人员中，不属于就业者的是( )。[2005年真题]
单选题关于工作扩大化的说法，错误的是（）。
单选题 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（ ）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。
单选题从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是（）。
单选题更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（ ）。
单选题下列影响劳动力需求的描述，正确的是（ ）。
单选题个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间( )。
单选题确定薪酬体系的基础是（ ）。
单选题下列不属于工作规范的内容的是（ ）。
单选题下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。
单选题如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6—1(其中A、B、C、D是每种决策类型中
单选题关于标杆超越法的说法，错误的是。
单选题开展工作分析的首要步骤是（ ）。
单选题惟一适用于各类工作的分析方法是（ ）。