单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。
单选题一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（ ）。
单选题导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。
单选题培训开发和人力资源管理的（ ）密切相关。
单选题劳动关系的主体是指（ ）。
单选题关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（ ）。
单选题关于合理设计作业中用力方法的说法，错误的是（ ）。
单选题《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（ ）。
单选题员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。
单选题（ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。
单选题公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为（ ）。
单选题个人劳动力供给曲线的形状表明（ ）。
单选题下列不属于正常性失业的是（ ）性失业。
单选题生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（ ）。
单选题一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。
单选题关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。
单选题薪酬是指（ ）。
单选题在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是。
单选题在国际经济形势不景气时期，我国的很多出口产品的外销数量明显下滑，导致生产这些出口产品的企业大量裁员
单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。