单选题在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是 ( )
单选题（ ）是劳动法的核心和灵魂。
单选题内部招募可能存在的问题是（）。
单选题培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（ ）。
单选题小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于（ ）劳动力市场。
单选题关于培训中的讲授法的说法，错误的是( )。
单选题对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是( )。[2008年真题]
单选题下列关于案例研讨法说法，错误的是（）。
单选题（ ）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。
单选题关于劳动合同法律效力说法错误的是（ ）。
单选题企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。
单选题问卷调查法的缺点不包括（）。
单选题某部门基层员工在迁往新的办公地址之后，感到办公场所空气刺鼻，时问长了有眩晕等感觉，于是集体到企业行政办公室反映情况。作为办公室行政管理者，处理此冲突的有效办法是（ ）。
单选题（ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。
单选题关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。
单选题在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是（ ）。
单选题员工因一些不切实际的想法而产生自身冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况，此时解决冲突的方法是（ ）。
单选题下列关于情绪的表述不正确的是（ ）。
单选题通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是( )。
单选题在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发的对象是（ ）。