单选题关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是（ ）
单选题资料研究属于绩效考核指标设计中的（ ）。
单选题( )与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。 [2007年真题]
单选题 张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（ ）。
单选题在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（ ）。
案例分析题A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模
案例分析题为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法
案例分析题我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出
案例分析题某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作，但考核效果并不理想想，不仅员工对考核怨声载道
案例分析题我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出
案例分析题某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后
案例分析题心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：一个工人单独拉
案例分析题 2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍，入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某在入职不满1年内提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。
案例分析题小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一
案例分析题A公司从去年年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘但招聘期快要结束了
案例分析题某国劳动部门讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻
案例分析题某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式
案例分析题杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知
案例分析题张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析
案例分析题某地区的劳动力市场在2008年之前基本处于一种均衡状态，但是，随着经济危机的到来