案例分析题某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻
案例分析题 李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，很多员工干3个月就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。 无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出产生这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后，陈某辞职离开了公司。
案例分析题心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰
案例分析题某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权
案例分析题 老赵在某高科技公司担任软件工程师，他出身于农村，计算机专业硕士毕业之后就一直在该公司工作。妻子为全职太太，还有两个孩子，生活较为平稳。在公司浓厚的加班文化影响下，老赵经常加班，工作压力较大，四十岁出头就已两鬓斑白，但因为目前工作收入可观，他比较认可这份工作，也有较高的成就感。 随着公司技术革新，老赵在和年轻人加班竞争的过程中逐渐感到力不从心，再加上性格内向，一直没有得到晋升，而同龄的软件工程师要么已晋升管理岗位，要么早早离职了。最终，他最担心的事情还是发生了：公司通知他被裁员了，他不得不离开这个奋斗过多年的地方。 在离职面谈时，领导告诉他，由于公司财务紧张，补偿金只能按国家规定的最低标准支付，而且大部分以公司股权的形式体现。这意味着老赵拿到手的补偿金比行业通行标准少很多。老赵在和领导激烈争吵之后，感受到一种强烈的被欺骗和被愚弄的感觉，于是，他跑到公司办公大楼最高层，纵身跃下……
案例分析题李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理
案例分析题某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。
案例分析题为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作
案例分析题在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年
案例分析题A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定
案例分析题两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题
案例分析题某公司是以制药为主业的公司，公司的董事长和总经理均由创建人张先生一个人担任，财务总监是张先生的妻子
案例分析题某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同
案例分析题前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷
案例分析题某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下
案例分析题有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下
案例分析题某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位
案例分析题很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史
案例分析题某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验
案例分析题苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷