案例分析题某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作
案例分析题A公司的业务发展正处于蒸蒸日上时期，但是最近老总却陷入烦恼中
案例分析题某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时
案例分析题某公司的董事长和总经理均由创建人张先生一个人担任，财务总监是张先生的妻手
案例分析题某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50％的职工
案例分析题在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年
案例分析题职工李某2012年3月19被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同
案例分析题某公司为了提高员工的工作效率
案例分析题某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中
案例分析题某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整
案例分析题某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同
案例分析题小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很．多大学毕业生一时找不到合适的工作
案例分析题某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工
案例分析题小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司今年来承接的物业管理项目越来越多
案例分析题小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一
案例分析题某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议
案例分析题某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权
案例分析题 心理学家们用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。 谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现在模糊情境下他人的判断会影响人们对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。 阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊情境。阿希先让被试者知道其他人作出的对于某一问题的判断，然后让被试者作出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。 米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。 这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。
案例分析题统计资料表明，某国2017年8月份，工厂所在行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时
案例分析题某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：