多选题以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是( )。[2007年真题]
多选题职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同
多选题某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。工作分析的成果文件，即职位说明书的内容包括（ ）。
多选题对于态度，不同学者有不同的定义，其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义，根据他的理论，态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由（ ）组成的心理倾向。
多选题用人单位有下列( )行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1
多选题成为异质性资源必须具备的四个特性为（）。
多选题下列各项中，属于职工个人福利的有（ ）。
多选题为避免团体决策中的弊端，提高团体决策的效能，可以采用的技术措施有（ ）。
多选题关于说服的说法，正确的是 （ ）。
多选题关于员工请假管理制度说法正确的是（ ）。
多选题A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以来，业务量日益增长，市场逐渐扩大，特别是在海外市场已经占据了相当优越的地位，在国内也站稳了脚跟。目前跟A公司合作的企业和单位越来越多，订单急剧增加。为适应业务量的日益增长，A公司不得不扩大生产规模，提高服装的产量和质量，同时希望引进一批新的人才。最近一段时间，公司添加了一些新产品的制造机械，增加了新的生产车间，同时
多选题下列关于劳动力供给的描述，正确的是。
多选题很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身
多选题人格特质理论的两个重要假设有（ ）。
多选题老张参观的宣传吸烟危害的公益展览所提供信息的优势在于（ ）。
多选题按照工作特征模型理论，工作的核心特征包括（ ）。
多选题按照情绪发生的强度和持续时间，可以把情绪分为三种状态，分别是（ ）。
多选题A企业成立已经有几年了，成立初期，企业的员工工作热情高涨，积极性高，可是，最近员工们普遍意气消沉，工作满意度低，甚至出现了部分员工离职的现象，直接导致业绩出现明显下滑，公司高层决定做全体员工的满意度调查，根据调查结果提出解决方案。根据以上资料，回答下列问题：员工工作满意度的影响后果包括（ ）。
多选题可以作为工作分析实施主体的有（ ）。
多选题国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的。