多选题下列事故预防措施中，属于人的方面的措施有（ ）。
多选题下列属于劳动法规定的劳动者权利的有（ ）。
多选题下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有（ ）。
多选题失业的类型包括（ ）。
多选题妨碍沟通的因素主要包括（ ）。
多选题与个人决策相比，团体决策的优点有（ ）。
多选题下列测试中属于能力测试的有（ ）。
多选题由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（ ）。
多选题劳动力市场是一种( )。[2005年真题]
多选题对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（ ）。
多选题某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求；
多选题关于结构化面试的说法，正确的有（ ）。
多选题关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是( )。
多选题共用题干小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于（ ）劳动力市场。
多选题社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（ ）。
多选题我国劳动法规定的用人单位包括（ ）。
多选题下列情况中，会发生垄断性收入的有（ ）所造成的工资收入差别。
多选题培训需求分析中的人员分析包括（ ）。
多选题积极的就业政策不包括（ ）。
多选题以工作为基础的系统性的工作分析方法包括（ ）。