多选题某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求；
多选题关于结构化面试的说法，正确的有（ ）。
多选题关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是( )。
多选题共用题干小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于（ ）劳动力市场。
多选题社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（ ）。
多选题我国劳动法规定的用人单位包括（ ）。
多选题下列情况中，会发生垄断性收入的有（ ）所造成的工资收入差别。
多选题培训需求分析中的人员分析包括（ ）。
多选题积极的就业政策不包括（ ）。
多选题以工作为基础的系统性的工作分析方法包括（ ）。
多选题关于平衡计分卡法的说法，正确的是（）。
多选题关于货币工资和实际工资的说法，正确的是。
多选题人力资源的能动性主要表现在（ ）。
多选题态度改变理论有（ ）。
多选题关于晋升竞赛的说法，正确的是（ ）。
多选题相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（ ）。
多选题共用题干甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在（ ）。
多选题现代的薪酬体系设计原则包括( )。
多选题实行就业准入的职业(工种)必须由( )决定设立。
多选题杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。” 根据以上资料，回答下列问题：关于人格的说法，正确的是（ ）。