多选题团体沟通的作用有( )。
多选题关于工作时间的说法，正确的是（ ）。
多选题共用题干某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据以上资料，回答下列问题：职位说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有（ ）。
多选题共用题干小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背
多选题工作分析的内容包括（ ）。
多选题关于工作时间的说法，错误的有（ ）。
多选题资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括。
多选题基本的培训与开发包括（ ）。
多选题关于人格特质理论的正确说法有( )。
多选题该方案中的职位评价方法是（ ）。
多选题关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（ ）。
多选题下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。
多选题下列属于工作日志法缺点的有（ ）。
多选题关于培训方法中的案例研讨法的说法，正确的有（ ）。
多选题通过态度预测行为的时候应该注意（ ）。
多选题按照工作特征模型理论，工作的核心特征包括（ ）。
多选题有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和
多选题确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素（ ）
多选题根据以下材料，回答91-92题某企业的生产经营规模近两年急剧扩张，高管层逐渐察觉到，企业的人才队况似乎跟不上企业发展步伐。外部咨询专家经过诊断发现，尽管人才问题的重要该企业众所周知，但从未真正被作为战略重点加以重视。一方面，企业对现有人才开发不足，人才结构不尽合理；另一方面，企业吸引不到急需的高端管理人才、科技人才，企业内部的优秀人才又留不住。企业现行的人力资源管理制度已经不适应企业的进一步发展。
多选题关于胜任素质模型的说法，正确的有（ ）。