多选题根据以下材料，回答81-84题心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，6
多选题共用题干嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中，具体来说导致员工辞职的因素包括（ ）。
多选题订立劳动合同应遵守的原则包括（ ）。
多选题在招聘面试中，面试官的主要任务是。
多选题企业职工教育培训经费的补充方式包括（ ）。
多选题下列关于组织公民行为的说法，正确的是（ ）。
多选题人事管理向人力资源管理转变的具体表现有( )。
多选题E公司是一家民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有人与管理人员争吵，情绪对立；有人不像以前那样积极主动，而是被动附和；有人消极怠工，甚至有人提出辞职
多选题用人单位与劳动者发生的( )争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。
多选题企业奖惩的原则包括（ ）
多选题某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实
多选题国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（ ）。
多选题解聘员工需要注意的问题有( )。
多选题高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。
多选题工作研究所包含的步骤包括（ ）。
多选题合理安排作业休息制度的通常做法有( )。[2005年真题]
多选题使用计算机办公时间过长，给劳动者带来的危害是（ ）。
多选题妨碍沟通的因素有（ ）。
多选题关于能力的说法，正确的是（）。
多选题下列属于直接经济报酬的有（ ）。