多选题对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括( )。[2004年真题]
多选题在发布招聘广告阶段存在的歧视包括( )。
多选题冲突解决方法包括( )。
多选题劳动合同是劳动者与用人单位之间（ ）的协议。
多选题下列开发活动属于内部培训与开发的有（ ）。
多选题关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的有。
多选题下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的有（ ）。
多选题根据（ ）可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。
多选题2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个
多选题关于内、外部培训与开发的说法，正确的有（ ）。
多选题共用题干甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有（ ）。
多选题绩效考核指标权重的设计方法主要有（ ）。
多选题用人单位与劳动者协商一致，可以( )。
多选题X效率理论提出的命题或假设包括（ ）。
多选题下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有（ ）。
多选题下列关于社会懈怠的说法，正确的有（ ）。
多选题德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为（ ）。
多选题弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却
多选题某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪
多选题《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事（ ）。