多选题下列关于用人单位使用超龄人员的说法，正确的有（ ）。
多选题影响企业绩效考核周期选择的因素包括（ ）。
多选题《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列( )情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
多选题A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系
多选题同质性团体的优势是（ ）。
多选题某机械制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：60％的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40％的员工在20千米
多选题在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的有（）。
多选题下列可以作为工作分析实施主体的包括（ ）。
多选题关于组织公民行为的陈述，正确的有( )。[2005年真题]
多选题在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括（ ）。
多选题团队发展的阶段有（ ）。
多选题 下列选项中，关于绩效考核技术的说法，正确的有______。
多选题目标管理法的特点是。
多选题下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（ ）。
多选题关于工作满意度理论模型的说法，正确的是（ ）。
多选题李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几
多选题关于新酬体系设计原则的说法,正确的是（ ）
多选题不属于经济薪酬的有（ ）。
多选题典型福利计划包括( )。
多选题关于目标管理法的说法，正确的是（）。