多选题《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事（ ）。
多选题下列属于压力管理预防阶段的主要工作的是（ ）。
多选题与次等劳动力市场相比，优等劳动力市场的特征包括（ ）。
多选题访谈法的准备阶段的工作包括（）。
多选题劳动法是调整的法律规范的总称。
多选题招募员工时甄选的参考依据主要有（ ）。
多选题采用具名团体技术进行决策的优点主要有( )。[2007年真题]
多选题下列选项中，关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（ ）。
多选题如果个体有很大的认知失调的压力，可以减少压力的途径有（ ）。
多选题艾森克提出的划分人格的维度包括（ ）。
多选题下列薪酬项目中，属于基本报酬的是。
多选题在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括（ ）。
多选题威尔逊认为领导的胜任特征包括( )。
多选题有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和
多选题 下列选项中，关于培训与开发需求分析的说法，正确的有______。
多选题关于延长工作时间的说法，正确的有（ ）。
多选题劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括（ ）。
多选题克服沟通障碍的途径包括( )。
多选题G食品有限公司成立于2014年，是西南地区的重点食品加工和流通企业，该公司拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员。但是近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来
多选题以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是。