多选题J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公
多选题关于招聘录用决策的说法，正确的是( )。
多选题由用人单位按照国家规定缴纳，而不需职工缴纳保险费的社会保险类别是（ ）。
多选题个体培训与开发的方法有（ ）。
多选题根据以下材料，回答98-100题某公司2015年以来对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司最迫切的任务是（ ）。
多选题下列劳动者的收入中，属于工资范围的是（ ）。
多选题关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（ ）。
多选题关于结构化面试的说法，正确的有（ ）。
多选题下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。
多选题花花实业有限公司每年都要对销售人员进行专门的培训，花重金聘请一些知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。根据以上资料，回答下列问题：该公司在培训中存在的主要问题是（ ）。
多选题根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（ ）。
多选题工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（ ）。
多选题下列关于情绪和情感的描述，正确的是（）。
多选题根据人力资本投资理论，可以积累人力资本投资的活动有（ ）。
多选题甄选的主要方法有（）。
多选题关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法，正确的是( )。
多选题劳动法确立的主要制度包括（ ）。
多选题J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公
多选题对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括( )。
多选题外部招募的缺点有（ ） 。