多选题组织的人力资源管理活动是围绕组织的（ ）而展开的。
多选题促进就业的法律规定有( )。
多选题关于延长工作时间的说法，正确的有（ ）。
多选题某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常
多选题依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（ ）。
多选题关于校园招募，下列说法中正确的有（ ）。
多选题共用题干小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：两年以后，由于产品市场十分景气，小李的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为（ ）。
多选题以下各项哪些是劳动力市场的特征?( )[2007年真题]
多选题人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。 根据以上资料，回答下列问题：人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（ ）。
多选题相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有( )。
多选题下列关于企业设计保密协议的说法，错误的有（ ）。
多选题案例研讨法开展的步骤包括（ ）。
多选题狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！” 团队故事启示：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多与同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。 根据以上资料，回答下列问题
多选题关于招募范围的说法，正确的有（ ）。
多选题与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是。
多选题用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的。
多选题A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理，公司员工的薪酬包括工资、奖金以及红利，每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训。最近，由于劳动力市场的供需关系发生改变，公司高层决定进行薪酬改革，用于塑造和强化企业文化，助推企业发展。根据以上资料，回答下列问题：案例中的工资属于（ ）。
多选题减少偏见的方法包括（ ）。
多选题共用题干W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：关于员工收入，说法正确的有（ ）。
多选题影响薪酬设定的外在因素包括（ ）。