多选题有效的人力资源招聘系统能够( )。[2004．年真题]
多选题劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）。
多选题下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是（ ）。
多选题人员招聘的步骤包括（ ）。
多选题在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有（ ）。
多选题关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有（ ）。
多选题失业的类型包括（ ）。
多选题与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）。
多选题关于法定节假日的说法，正确的是。
多选题与社会养老保险制度相比，企业年金的特点是（ ）。
多选题在某公司工作的小王，起初工作积极努力，后来越来越消极怠工，对同事态度冷漠，甚至对新员工出言讽刺。关于小王表现和相应对策的说法，正确的有（ ）。
多选题外部培训开发机构包括（ ）。
多选题社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（ ）。
多选题下列薪酬项目中，属于基本报酬的是。
多选题下列各项中，（ ）原则是传统薪酬方案的要求。
多选题共用题干小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场（ ）的特征。
多选题小罗拟向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有（ ）。
多选题与异质性团体相比，同质性团体的优势是( )。
多选题影响企业设定绩效考核周期的因素是（ ）。
多选题共用题干HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门