多选题为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（ ）。
多选题登记失业人员出现（ ）情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记。
多选题下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。
多选题某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。工作分析的成果文件，即职位说明书的内容包括（ ）。
多选题培训需求分析中的人员分析包括。
多选题共用题干某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：该公司的情况说明（ ）。
多选题在工作分析实施流程的准备阶段，制定总体实施方案的内容应包括（ ）。
多选题下列关于劳动力市场特征的说法，正确的是。
多选题按照工作特征模型理论，工作的核心特征包括（ ）。
多选题竞业限制的人员限于（ ）。
多选题在亚当斯密提到的不同职业间工资差别形成原因中，导致补偿性工资差别的原因有 ( )
多选题根据以下材料，回答86-90题某软件开发公司，三年前，招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩
多选题提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（ ）。
多选题与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（ ）。
多选题关于团体凝聚力的说法，正确的是（ ）。
多选题关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。
多选题现代人力资源管理的特色是( )。
多选题2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个
多选题在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（ ）
多选题A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以来，业务量日益增长，市场逐渐扩大，特别是在海外市场已经占据了相当优越的地位，在国内也站稳了脚跟。目前跟A公司合作的企业和单位越来越多，订单急剧增加。为适应业务量的日益增长，A公司不得不扩大生产规模，提高服装的产量和质量，同时希望引进一批新的人才。最近一段时间，公司添加了一些新产品的制造机械，增加了新的生产车间，同时