多选题订立劳动合同的原则包括（ ）。
多选题人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。 根据以上资料，回答下列问题：以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（ ）。
多选题工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。
多选题在《员工手册》制定和执行过程中，应注意的问题包括（）。
多选题在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象有（ ）。
多选题造成该公司招聘决策困难的原因是（ ）。
多选题共用题干嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：影响工作满意度的因素有（ ）。
多选题在处理培训赔偿问题时，企业应注意（ ）。
多选题组织在（ ）时，更适合采用外部招聘。
多选题从人力资源管理实践方面来看,人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色,表述正确的有（ ）。
多选题关于霍桑实验研究结果的说法，正确的是( )。
多选题下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（ ）。
多选题在招募中，采用内部员工推荐法的优点包括（ ）。
多选题有下列( )情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
多选题传统的工作分析方法包括（ ）。
多选题减少偏见的方法包括（ ）。
多选题下列属于特殊就业群体的是（ ）。
多选题可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有（ ）。
多选题由“四根说”发展而成的“四体液说”，把人的气质类型分为（ ）。
多选题在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是（ ）。