多选题更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况包括（ ）。
多选题传统的工作分析方法包括（ ）。
多选题德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、（ ）。
多选题关于指标体系设计注意事项，下列说法正确的是（）
多选题按裁员的动因划分，裁员类型可以分为（ ）。
多选题常见的市场薪酬水平定位一般分为（ ）。
多选题A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。团体就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，而后草率地一致通过的是（ ）。
多选题共用题干老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果该公
多选题关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（ ）。
多选题关于薪酬的说法，正确的是。
多选题影响企业确定绩效考核周期的因素有（ ）。
多选题 工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。
多选题下列关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。
多选题下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。
多选题共用题干我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合
多选题属于影响招募工作的组织外部因素的是（ ）。
多选题应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括( )。
多选题为了降低团体成员的社会懈怠，管理者可以采用的有效方法有（ ）。
多选题外部招募相对于内部招募的优点在于（ ）。
多选题下列属于劳动合同必备条款的有（ ）。