多选题共用题干某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员
多选题有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和
多选题招聘计划的主要内容包括（ ）。
多选题某公司的一些热爱乒乓球运动的员工自发组建了兴趣小组，小王担任组长。兴趣小组自成立以来，举办了很多活动，并且规定每天下班训练一小时，但是没有形成规范性章程。开始的时候，成员积极性较高，都能主动参加训练，但是由于后来工作繁忙，很多人经常不能按时参加小组内的活动；小组每月还会选出运动之星，但是由于缺乏标准，导致组内成员都有很大意见，组内成员难以正常沟通去解决这些问题。兴趣小组名存实亡，作为组长的小王非常
多选题在实施招募活动的过程中,招募者需要特别注意的是（ ）
多选题艾森克提出的划分人格的维度包括。
多选题关于工作满意度理论模型的说法，正确的是（ ）。
多选题影响企业设定绩效考核周期的因素有（ ）。
多选题克服沟通障碍的途径包括（ ）。
多选题按照情绪发生的强度和持续时间，可以把情绪分为三种状态，分别是（ ）。
多选题订立劳动合同的原则包括（ ）。
多选题人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。 根据以上资料，回答下列问题：以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（ ）。
多选题工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。
多选题在《员工手册》制定和执行过程中，应注意的问题包括（）。
多选题在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象有（ ）。
多选题造成该公司招聘决策困难的原因是（ ）。
多选题共用题干嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：影响工作满意度的因素有（ ）。
多选题在处理培训赔偿问题时，企业应注意（ ）。
多选题组织在（ ）时，更适合采用外部招聘。
多选题从人力资源管理实践方面来看,人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色,表述正确的有（ ）。