多选题七种基本情绪分类包括（ ）。
多选题与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是( )。
多选题影响规范承诺的最关键的因素包括（ ）。
多选题政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助包括（ ）。
多选题用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（ ）。
多选题在组织管理中，非正式团体可以分为（ ）。
多选题共用题干为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以
多选题评价中心技术可能会用到的甄选技术有（ ）。
多选题关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是（ ）。
多选题关于我国就业援助措施，下列说法正确的有（ ）。
多选题下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。
多选题下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（ ）。
多选题很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身
多选题招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )。
多选题如果个体有很大的认知失调的压力，可以消除的途径有（ ）。
多选题米尔格拉姆关于服从的研究表明了（ ）。
多选题影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括( )。
多选题共用题干G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来
多选题下列选项中，关于工作满意度调查的说法，正确的有（ ）。
多选题关于工作满意度的说法，正确的有（ ）。