多选题下列因素中，会对团体的形成产生影响的有（ ）。
多选题关于医疗期的说法，正确的有（ ）。
多选题关于员工关系管理的描述，正确的有（ ）。
多选题根据以下材料，回答89-92题嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。这120人辞职的主要原因是（ ）。
多选题该公司绝大多数员工表达不满的方式是（ ）。
多选题“大七”人格理论和“大五”人格理论既有共同的地方，也有不同的地方，其中相同的是都包括（）。
多选题下列选项中，关于工作分析方法的说法，正确的有（ ）。
多选题下列关于职位说明书编写注意事项的描述，正确的是（ ）。
多选题下列关于人事管理与人力资褫管理差异的陈述，正确的是（ ）。
多选题小李是某公司新任的人力资源经理，该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来由于自动化纺织机械的大量引进，公司的组织架构，工作流程对员工的职责要求随之发生了很大变化，但公司的职位说明书却多年未变。特别是在对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司的发展至关重要，但是却没有相关的职位说明书。小李认为，公司需要进行一次系统的工作分析，在梳理组织机构和职位设置的基础
多选题根据个人劳动力供给曲线，下列说法错误的有（ ）。
多选题共用题干某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题： 关于态度与行为关系的说法，正确的是（ ）。
多选题关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（ ）。
多选题关于指标体系设计注意事项，下列说法正确的是（ ）。
多选题关于能力、知识和技能的说法，错误的有（ ）。
多选题影响个体从众的因素主要有（ ）。
多选题与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。[2008年真题]
多选题关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。
多选题职业病的预防可以从（）方面入手开展工作。
多选题某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是。