多选题关于霍桑实验研究结果的说法，正确的是( )。
多选题下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（ ）。
多选题在招募中，采用内部员工推荐法的优点包括（ ）。
多选题有下列( )情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
多选题传统的工作分析方法包括（ ）。
多选题减少偏见的方法包括（ ）。
多选题下列属于特殊就业群体的是（ ）。
多选题可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有（ ）。
多选题由“四根说”发展而成的“四体液说”，把人的气质类型分为（ ）。
多选题在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是（ ）。
多选题更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况包括（ ）。
多选题传统的工作分析方法包括（ ）。
多选题德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、（ ）。
多选题关于指标体系设计注意事项，下列说法正确的是（）
多选题按裁员的动因划分，裁员类型可以分为（ ）。
多选题常见的市场薪酬水平定位一般分为（ ）。
多选题A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。团体就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，而后草率地一致通过的是（ ）。
多选题共用题干老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果该公
多选题关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（ ）。
多选题关于薪酬的说法，正确的是。