多选题影响从众的因素有（ ）。
多选题共用题干小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背
多选题下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（ ）。
多选题弹性福利计划的实施方式有（ ）。
多选题某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有（ ）。
多选题内部培训与开发根据受训地点可分为（ ）。
多选题当劳动者违反培训服务期约定时，计算违约金所涉及的培训费用包括（ ）。
多选题下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。
多选题下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有（ ）。
多选题下列选项中，关于《劳动法》的说法，正确的有（ ）。
多选题培训与开发的评估内容有（ ）。
多选题制作招募广告时,通常应当遵循的原则包括（ ）。
多选题公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务包括（ ）。
多选题在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（ ）。
多选题克服沟通障碍的途径包括（ ）。
多选题下列关于绩效管理的描述，正确的是( )。
多选题下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法，正确的有（ ）。
多选题工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。
多选题亚当.斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有( )。
多选题根据以下材料，回答89-92题某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验，因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上。负责市场的李副总，行事大胆果断、雷厉风行，市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规（如上班看报纸、吃零食）的做法，认为是小事一桩。同时，李副总的本位主义比较严重，不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”，对于其他副总的建议也是一