多选题根据个人劳动力供给曲线，下列说法错误的有（ ）。
多选题共用题干某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题： 关于态度与行为关系的说法，正确的是（ ）。
多选题关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（ ）。
多选题关于指标体系设计注意事项，下列说法正确的是（ ）。
多选题关于能力、知识和技能的说法，错误的有（ ）。
多选题影响个体从众的因素主要有（ ）。
多选题与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。[2008年真题]
多选题关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。
多选题职业病的预防可以从（）方面入手开展工作。
多选题某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是。
多选题影响从众的因素有（ ）。
多选题共用题干小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背
多选题下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（ ）。
多选题弹性福利计划的实施方式有（ ）。
多选题某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有（ ）。
多选题内部培训与开发根据受训地点可分为（ ）。
多选题当劳动者违反培训服务期约定时，计算违约金所涉及的培训费用包括（ ）。
多选题下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。
多选题下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有（ ）。
多选题下列选项中，关于《劳动法》的说法，正确的有（ ）。