多选题培训与开发的评估内容有（ ）。
多选题制作招募广告时,通常应当遵循的原则包括（ ）。
多选题公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务包括（ ）。
多选题在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（ ）。
多选题克服沟通障碍的途径包括（ ）。
多选题下列关于绩效管理的描述，正确的是( )。
多选题下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法，正确的有（ ）。
多选题工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。
多选题亚当.斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有( )。
多选题根据以下材料，回答89-92题某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验，因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上。负责市场的李副总，行事大胆果断、雷厉风行，市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规（如上班看报纸、吃零食）的做法，认为是小事一桩。同时，李副总的本位主义比较严重，不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”，对于其他副总的建议也是一
多选题共用题干某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是
多选题高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常。
多选题根据以下材料，回答95-97题李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，李家辉急需（ ），以建立良好的工作分析氛围。
多选题在岗培训与开发的方式包括（ ）。
多选题七种基本情绪分类包括（ ）。
多选题共用题干某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将
多选题下列关于延长工作时间的工资报酬的说法，错误的有（ ）。
多选题下列选项中，不属于工资总额组成部分的有（ ）。
多选题相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括( )。
多选题该公司的情况说明（ ）。