多选题从人力资源管理实践方面来看，人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色，以下选项表述正确的有（ ）。
多选题关于工作满意度调查的说法，正确的有（ ）。
多选题作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括( )。
多选题弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由（ ）组成的心理倾向。
多选题工作研究中的方法研究运用的主要技术包括（ ）。
多选题员工可以通过（ ）表现出组织公民行为。
多选题影响薪酬设定的外在因素有（ ）。
多选题典型福利计划主要包括（ ）。
多选题人们非常关注的失业率问题说法合适的有( )。
多选题下列关于作业能力的描述，正确的是。
多选题共用题干某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产
多选题根据团体的概念，下列人群中，可以被称为团体的是（ ）。
多选题外部培训与开发的机构包括（ ）。
多选题职工享受探望配偶的假期待遇，应当满足（ ）条件。
多选题在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有( )。
多选题下列关于绩效管理的陈述，正确的有（ ）。
多选题共用题干职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因
多选题下列关于劳动力市场的描述，正确的是（ ）。
多选题关于平衡计分卡法的说法，正确的是( )。
多选题 按裁员的动因划分，企业裁员一般可以分为______。