多选题工作满意度受许多因素的影响，重要的有（ ）。
多选题劳动力市场上的信息交换可以通过( )来实现。[2004年真题]
多选题 下列选项中，关于医疗期的说法，正确的有______。
多选题人力资源之所以能成为一种异质性资源，是因为它具备了（ ）几个方面的特征。
多选题麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。
多选题激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。
多选题在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有（ ）。
多选题最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生：二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。经过分析老张认识到。这些情况的出现，主要是因为公司没有做过工作分析。为此，老张带领人力资源部开展了相关工作。老张就如何开展工作分析咨询了人力资源咨询公司和人力资源管理教授；部门王经理撰写了开展工作分析的请示报告和工作方案，并提交
多选题与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（ ）。
多选题近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元／月提高到人均1 500元／月的较高水平，但并不确定该计划是否
多选题克服沟通障碍的途径包括（ ）。
多选题实行就业准入的职业工种必须由（ ）决定设立。
多选题引起作业疲劳的原因有（ ）。
多选题2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个
多选题录用信中的解除条件主要包括（ ）。
多选题一个人的自我价值感取决于（ ）。
多选题研究表明，小道消息通常出现在（ ）等情况下。
多选题以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是。
多选题属于外部招募的优点的是（ ）。
多选题为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确的做法是（ ）。