多选题弗罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调
多选题我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有（ ）。
多选题劳动力市场上的信息交换可以通过( )来实现。[2004年真题]
多选题根据我国劳动法，劳动者的义务包括（ ）。
多选题下列收入中，属于我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬的有（ ）。
多选题下列关于劳动法律关系主体和客体的描述，正确的是。
多选题关于偏见的说法，正确的是（ ）。
多选题关于工资差别的说法，正确的是( )。
多选题当劳动者违反培训服务期约定时，计算违约金所涉及的培训费用包括。
多选题小李是某公司新任的人力资源经理，该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来由于自动化纺织机械的大量引进，公司的组织架构，工作流程对员工的职责要求随之发生了很大变化，但公司的职位说明书却多年未变。特别是在对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司的发展至关重要，但是却没有相关的职位说明书。小李认为，公司需要进行一次系统的工作分析，在梳理组织机构和职位设置的基础
多选题某国劳动部门正讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，
多选题关于能力、知识和技能的说法，正确的有。
多选题下列关于价值观的描述，正确的是（ ）。
多选题绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。
多选题某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并
多选题杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。” 根据以上资料，回答下列问题：下列属于“大七”人格理论的是（ ）。
多选题基于互联网人才招募具有非常显著的优点（）。
多选题在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括
多选题下列选项中，关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。
多选题下列属于工作实践法的特征的有（ ）。