多选题克服沟通障碍的途径包括（ ）。
多选题实行就业准入的职业工种必须由（ ）决定设立。
多选题引起作业疲劳的原因有（ ）。
多选题2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个
多选题录用信中的解除条件主要包括（ ）。
多选题一个人的自我价值感取决于（ ）。
多选题研究表明，小道消息通常出现在（ ）等情况下。
多选题以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是。
多选题属于外部招募的优点的是（ ）。
多选题为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确的做法是（ ）。
多选题弗罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调
多选题我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有（ ）。
多选题劳动力市场上的信息交换可以通过( )来实现。[2004年真题]
多选题根据我国劳动法，劳动者的义务包括（ ）。
多选题下列收入中，属于我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬的有（ ）。
多选题下列关于劳动法律关系主体和客体的描述，正确的是。
多选题关于偏见的说法，正确的是（ ）。
多选题关于工资差别的说法，正确的是( )。
多选题当劳动者违反培训服务期约定时，计算违约金所涉及的培训费用包括。
多选题小李是某公司新任的人力资源经理，该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来由于自动化纺织机械的大量引进，公司的组织架构，工作流程对员工的职责要求随之发生了很大变化，但公司的职位说明书却多年未变。特别是在对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司的发展至关重要，但是却没有相关的职位说明书。小李认为，公司需要进行一次系统的工作分析，在梳理组织机构和职位设置的基础