多选题用人单位与劳动者发生的( )争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。
多选题共用题干小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背
多选题为了增加他人顺从的可能性，可以采用的方法包括（ ）。
多选题在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同或相似的岗位干相同或相似的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳
多选题影响规范承诺的最关键因素包括（ ）。
多选题员工的工作满意度会影响（ ）。
多选题关于带薪年休假的说法，正确的是( )。
多选题人力资源之所以能成为一种异质性资源，是因为它具备了（ ）几个方面的特征。
多选题某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。在收集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（ ）。
多选题中层管理者的人力资源管理责任包括（ ）。
多选题根据《行政许可法》，可以设定行政许可的事项包括（ ）。
多选题计时制的衍生形式有（ ）。
多选题采用具名团体技术进行决策的优点主要有（）。
多选题与生产要素理论相比，X效率理论很重要的3点认识包括（ ）。
多选题我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有（ ）。
多选题防止团体思维的措施包括（ ）。
多选题在某电子股份有限公司工作的老王，在公司工作10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同或相似的岗位、相同或相似的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到了不公平待遇，向劳动争议仲裁
多选题甄选的主要方法有（ ）。
多选题某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求；
多选题共用题干小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张还没有成家，所以还不得不承担家务劳动，在人口结构中，他属于（ ）。