多选题关于职业倦怠的说法，正确的是（ ）。
多选题孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试，不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知，孙某来到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，请求责令公司与其签订劳动合同。李某收到录用通知后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交
多选题 使用计算机办公时间过长，给劳动者带来的危害是______。
多选题下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。
多选题X效率理论提出的命题或假设包括（ ）。
多选题人力资源的能动性主要表现为（ ）。
多选题根据以下材料，回答97-100题某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于
多选题实行就业准入的职业必须由（ ）决定设立。
多选题 关于宽带式薪酬的说法，正确的有（ ）。
多选题确定绩效考核周期需考虑的因素包括。
多选题杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订
多选题下列关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（ ）。
多选题当劳动者违反培训服务期约定时，技术违约金所涉及的培训费用包括( )。
多选题《就业促进法》规定，国家对从事涉及（ ）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
多选题延长工作时间的限制条件是( )。
多选题根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论，工作匹配的各个方面主要包括( )。
多选题一份招募计划通常包括（ ）。
多选题下列属于劳动合同订立原则的有（ ）。
多选题 弹性福利计划的实施方式包括（ ）。
多选题在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有( )。