多选题下列各项属于劳动规章的有（ ）。
多选题工作分析在人力资源管理中的作用有。
多选题在网络经济高速发展时期，网络工程师劳动力市场出现了劳动力短缺，而与此同时有许多低技能劳动者却找不到工作。下列描述中，正确的是。
多选题企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（ ）。
多选题根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（ ）。
多选题下列关于不同规模企业人力资源部门设置的特点，陈述正确的是( )。
多选题老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了
多选题你对本案人事经理的看法是（ ）。
多选题劳动力市场的性质和特征包括( )。[2004年真题]
多选题关于内、外部培训与开发的说法，正确的是( )。
多选题可以解释从众行为发生原因的是（ ）。
多选题小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化。公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实
多选题某公司在2021年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。如果由你来负责工作分析的实施，你首先应该（ ）。
多选题近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇从1000元／月提高到人均1 500元／月的水平，但并不确定该计划是否可
多选题在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指（ ）
多选题关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的是( )。
多选题人事管理向人力资源管理转变的具体表现有。
多选题关于离职率的说法，正确的有（ ）。
多选题建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。
多选题工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。