多选题评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的（ ）。
多选题心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误
多选题共用题干某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。根据以上资料，回答下列问题：如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（ ）。
多选题关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（ ）。
多选题关于平衡计分卡法的说法，正确的是( )。
多选题当出现（ ）情形时，需要进行工作分析。
多选题关于偏见的说法，正确的是( )。
多选题张某是某公司新任的人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另
多选题我国《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在（ ）的工作岗位上实施。
多选题内部劳动力市场的主要特征包括( )。
多选题个体行为是建立在（ ）的基础上的。
多选题关于劳动法律关系主体和客体的说法,正确的是（ ）
多选题为了降低团体成员的社会懈怠，管理者可以采用的有效方法有（）。
多选题人员招聘管理中的科学性主要体现在（ ）方面。
多选题共用题干A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：该公司人力资源管理的重要作用应当体现在（ ）方面。
多选题共用题干某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：为使后勤人员的考核更全面，应采取的做法是（ ）。
多选题工作研究中的方法研究运用的主要技术包括( )。
多选题下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（ ）。
多选题培训需求分析中的人员分析包括（ ）。
多选题选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括。