多选题关于《劳动法》的说法，正确的有（ ）。
多选题根据以下材料，回答84-85题M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。该公司在人格测试中认为人格是由（ ）决定的。
多选题下列关于内、外部培训与开发的描述，正确的是( )。
多选题绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
多选题下列选项中，属于能力测试的有（ ）。
多选题共用题干汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付
多选题以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。
多选题与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）。
多选题下列关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。
多选题关于招募广告的说法，正确的有（ ）。
多选题下列各项属于劳动规章的有（ ）。
多选题工作分析在人力资源管理中的作用有。
多选题在网络经济高速发展时期，网络工程师劳动力市场出现了劳动力短缺，而与此同时有许多低技能劳动者却找不到工作。下列描述中，正确的是。
多选题企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（ ）。
多选题根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（ ）。
多选题下列关于不同规模企业人力资源部门设置的特点，陈述正确的是( )。
多选题老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了
多选题你对本案人事经理的看法是（ ）。
多选题劳动力市场的性质和特征包括( )。[2004年真题]
多选题关于内、外部培训与开发的说法，正确的是( )。