多选题某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大，但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题，核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员
多选题关于同质性团体和异质性团体的说法，错误的有（ ）。
多选题关于工作满意度理论模型说法正确的是( )。
多选题关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中工作要素法说法正确的是（ ）。
多选题下列关于工资水平的描述，正确的是。
多选题下列事项中，属于劳动法规定的劳动者义务的有（ ）。
多选题关于工作满意度特点的说法，正确的是。
多选题小李是某公司新任的人力资源经理，该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来由于自动化纺织机械的大量引进，公司的组织架构，工作流程对员工的职责要求随之发生了很大变化，但公司的职位说明书却多年未变。特别是在对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司的发展至关重要，但是却没有相关的职位说明书。小李认为，公司需要进行一次系统的工作分析，在梳理组织机构和职位设置的基础
多选题下列属于访谈法的开始阶段的有（）。
多选题在此案例中的信息沟通属于（ ）。
多选题很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身
多选题确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素（ ）
多选题关于智力的陈述，正确的是( )。[2005年真题]
多选题E公司是一个民营企业．经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后．公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有人与管理人员争吵，情绪对立；有人不像以前那样积极主动，而是被动附和；有人消极怠工，甚至有人提出辞
多选题关于工作满意度调查的说法，正确的有（ ）。
多选题下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（ ）。
多选题与团队奖励计划相比，个人奖励计划的特征有（ ）。
多选题团体决策的常用方法包括（ ）。
多选题下列选项中，关于《劳动法》的说法，正确的有（ ）。
多选题应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括( )。