多选题关于工作态度的说法，正确的是（ ）。
多选题关于劳动合同法律效力的说法，正确的有（ ）。
多选题确定绩效考核周期需考虑的因素包括。
多选题共用题干某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根
多选题对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（ ）。
多选题关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（ ）。
多选题工作分析是通过系统的分析方法来确定（ ）的过程。
多选题关于请假制度，说法正确的有（ ）。
多选题员工对工作不满的表达方式有（ ）。
多选题按裁员的动因划分，裁员类型可以分为（ ）。
多选题关于企业中高层管理者的人力资源管理责任，正确的是（ ）。
多选题“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（ ）。
多选题《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事（ ）。
多选题绩效考核技术包括（ ）。
多选题C公司是一家生物制药企业．目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。 C公司制药车间的生产工人以往一般通
多选题以下（ ）是用人单位应履行的义务。
多选题某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现．造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员
多选题关于平衡计分卡法的说法，正确的是( )。
多选题下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（ ）。
多选题下列属于影响继续承诺的因素的有（ ）。