多选题关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）
多选题设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（ ）。
多选题劳动合同是劳动者与用人单位之间（ ）的协议。
多选题某公司在2021年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。
多选题在招聘中，采用内部人推荐法的优点有。
多选题下列各项可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的有（ ）。
多选题国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的( )。
多选题关于《劳动法》的说法，正确的是（ ）。
多选题劳动力市场是一种( )。[2005年真题]
多选题培训需求分析中的人员分析包括。
多选题在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有（ ）。
多选题心理学家谢利夫利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况。自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果表明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第3个阶段时，所有被试组的判断基本达
多选题与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是( )。
多选题常见的个人奖励计划包括（ ）。
多选题关于人力资源生产性的表述，正确的是( )。[2004年真题]
多选题Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后。人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于
多选题在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括( )。
多选题关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（ ）。
多选题关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。
多选题影响规范承诺的最关键因素包括（ ）。